新型墙材党发【2015】1号

新墙公司党委2015年度工作计划    

    2015年，公司党委工作的指导思想是：以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，按照“围绕中心，服务大局，发挥作用，促进发展”总要求，全面贯彻落实集团公司党委全委（扩大）会议上张志友书记的讲话精神，以“强基础、提素质、转作风、求实效”为目标，夯实党建工作基础，加强党风建设和反腐倡廉工作，增强基层组织活力，形成党建工作新常态，努力提升党建工作科学化水平，在促进企业发展中充分发挥党组织推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐作用。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为全面完成今年各项工作任务提供坚强的思想保证和组织保证。

    一、党建和组织工作

公司党委继续按照党的基本路线的要求，聚精会神地抓公司党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。

    （一）进一步加强领导班子建设，发挥政治核心作用，围绕生产经营开展活动工作，保证党和国家的方针、政策在本公司贯彻执行。

    1、坚持民主集中制原则，贯彻执行集体领导和个人负责相结合的制度。每半年召开一次领导班子民主生活会，根据上级要求和实际需要也可随时召开，检查班子贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，对照党中央对党员领导干部的各项要求，查找在思想工作、组织纪律方面存在的不足和问题，积极开展批评与自我批评。

    2、重大问题经党委会集体讨论，充分调查研究、发扬民主，作到决策科学化、民主化。党委会每月召开一次，根据工作需要或遇紧急情况随时召开党委会或党委扩大会。

    3、进一步增进班子之间的团结，建立情况沟通制度，班子成员之间相互交心、沟通情况，遇事多商量、多通气，互相支持配合、团结协作，大事讲原则、小事讲风格，把公司领导班子建设成充满凝聚力和战斗力的坚强的领导集体。

    4、坚持中心组学习制度。班子成员要认真学习党的路线、方针、政策，学习国家有关法律法规和业务知识，积极参加有关部门组织的培训和讲课，不断提高自身领导水平。坚持集中学习和自学相结合的方法，做好学习笔记，每月中心组集中学习不少于一次，年底组织一次学习汇报会。

    5、领导班子成员定期以普通党员的身份参加党小组会，汇报思想，听取意见。

    （二）加强基层党支部建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用。

    1、2015年要做好全公司6个党支部的增选、补选和调整工作，要选拔有较高政治觉悟和丰富党务工作经验的同志充实基层党支部。

    2、加强党支部日常管理工作。在全公司各党支部中实行《基层党支部工作标准及考核办法》，公司政工部门对全公司党支部工作进行季汇总、年终综合考评。在各党支部中开展争创先进党支部和优秀党务工作者的活动。

    3、做好全年培养、考察新党员工作，特别要在车间、生产一线培养发展入党积极分子。按集团公司组织部全年计划，确定发展新党员。

    4、党组织的活动方式要改进，将党的基本路线、根本宗旨及有关方针政策、历史知识等内容，溶于丰富多彩、广大党员喜闻乐见的文化活动中，达到寓教于乐的效果。

    （三）抓好干部队伍建设。积极推进公司内部人事制度改革，争取在公开选拔干部、推行中层及管理岗位竞争上岗、完善考核制度、推进干部交流上有所突破。本着“政治合格、业务精通、作风优良、纪律严明、协作有力”的原则，下大力气搞好干部队伍建设。党员干部真正做到“能者上、平者让、庸者下”。建立一套监督与教育、激励与惩处相结合的干部管理机制。

    二、政治思想工作

    随着公司改革的深化，需要我们发挥思想政治工作的优势加强对干部职工的思想教育和疏导，在继承过去的好作风、好方法、好传统的基础上认真探索新形势下企业思想政治工作的新特点、新方法、创造新经验。公司思想政治工作要坚持“四个结合”、做到“四个主动”、发挥“四个作用”，即与公司改革相结合，主动参与，发挥思想先导作用；与生产经营相结合，主动配合，发挥保证作用；与解决难点热点问题相结合，主动深入，发挥定向作用；与解决干部职工实际困难相结合，主动解决，发挥凝聚作用。

    （一）在全公司各部门、车间推行“一岗双责”工作法，部门领导既要做好经济工作，也要作好政治思想工作，将加强政治思想工作列入各级党组织工作计划，制定相应的定性定量指标，象考核经济工作一样，逐项考核与奖惩挂钩。广泛深入开展“同舟共济渡难关、抢抓机遇谋发展”形势任务教育活动。

    （二）加强党员的思想教育，通过教育要使全公司党员坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。2015年是中国共产党诞生94周年，公司党委在纪念党的生日的同时，教育激励广大党员。深化“亮身份、提素质、明责任、树形象、显作用”活动。

    （三）评先进树典型发挥共产党员模范带头作用。2015年7月1日前后举行纪念大会。对那些思想觉悟高，工作认真努力，坚持原则，对公司做出突出贡献的党员进行表彰，使每位党员都是一面旗帜，起模范表率作用，带动职工群众努力工作。创建“党员责任区”、“党员先锋岗”，引导广大党员当先锋、树形象、做表率。

    （四）加强和改进新形势下企业政治思想工作。党委仍将以为职工解决工作、生活中的问题作为企业思想政治工作的重中之重，深入基层了解干部职工思想状况，针对深化改革可能带来的深层次的矛盾和问题，做耐心细致的思想政治工作，对广大职工进行广泛的思想教育，并不断探索政治思想工作的新方法、新措施。

    （五）建立思想分析制度。正常情况下，每季度对员工情况分析一次，找出带有普遍性和倾向性的思想问题，研究解决的措施，如遇特殊情况随时调查分析，由政工部门、工会、劳资科参加调查研究分析，定期向党委报告。每季度召开一次政工例会，由公司党委一名领导主持，政工部门领导和各党支部书记参加，总结布置和研究协调工作。学习有关文件。

    （六）在全公司政工队伍建设上，一要做到相对稳定，二要加强培养，三要进行调整交流，四要坚持民主评议活动。

    三、企业精神文明建设

    坚持两个文明一起抓、两手都要硬的方针，促进公司两个文明建设同步发展。

    1、抓好企业宣传阵地建设，用正确的舆论导向引导人、激励人、教育人。《新墙快讯》要大力宣传公司的生产经营方面的情况。宣传好人好事。弘扬正气、鼓舞斗志，同时要鞭策后进。

    2、大力抓好企业文化建设。积极开展企业文化活动，形成具有我公司独特个性和文化魅力的企业文化体系。

    3、开展群众性精神文明创建活动。广泛发动群众，积极参加班组建设活动，定期考核，每半年进行一次评比，对突出的授予光荣称号。

    4、大力推进人才工程的实施，培养储备一支各种人才兼备的、高素质的干部职工队伍，鼓励干部职工自学成才。

    5、继续开展“企业关爱员工，员工感恩企业”活动。

    四、党风廉正建设

    （一）继续抓好党风廉正建设责任制的落实工作，加强对党员，特别是领导干部和掌握人、财、物的干部的教育、管理和监督，各级领导要严格按党风廉正责任制规定的各项要求，管好自己和分管的部门不出违法违纪的现象。

    （二）按照党风廉正建设责任制的要求，公司领导班子成员对所分管的部门严格管理，对部门业务中可能涉及党风廉正方面要求的活动严格把关，防止发生重大违纪问题和滋生不正之风。

    （三）坚持依靠职工群众办企业的方针，支持职工代表大会开展工作参与公司重大问题的决策。加大厂务公开的力度，坚持“两公开一监督”制度，即：公开办事政策、制度和程序，公开办事结果，自觉接受职工群众的监督。

    （四）建立健全情况通报制度，党员领导干部，每半年一次党风廉正自查自纠，及时向党内外职工群众通报领导班子党风廉正建设情况；重大问题的决策要广泛征求党内外群众的意见，进行认真调查研究，反复论证，定期向党内外群众通报。

    五、加强对群团组织和综合治理工作的领导

    （一）、群团组织工作

各级工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，围绕中心、服务大局。积极开展岗位练兵、技术比武和群众性建功立业活动，以丰富和活跃职工文化生活为目的、大力弘扬新墙精神，积极开展特色鲜明的文化创建活动，以提高班组长素质和班组执行力为目的，全面加强基层班组建设。各级共青团组织要充分发挥生力军和突击队作用，加强对广大青工的思想道德建设。积极开展技术创新、小改小革和突击会战。各级组织都要注重女工工作，丰富女工文化活动，发挥女工作用，切实保障女工合法权益。进一步深化“创建学习型企业、争当学习型员工”、“巾帼建功立业”和三个“十大”等活动。

（二）、综合治理工作

      1、进一步提高认识、加强领导。克服麻痹侥幸心理，注重解决问题。为维护矿区的社会稳定做出积极的贡献。

　　2、进一步落实信访工作责任制，建立健全重信重访专项治理工作长效机制。认真执行信访工作“首问责任制”，做到群众反映的信访问题有人接待、有人处理、有人督办、有人问责。认真接待处理群众的初信、初访、初电等信访案件，使群众反映的信访问题在第一时间内得到处理，从而避免引发重信重访甚至出现越级上访、非正常上访等信访问题。

    3、进一步强化信访问题的预测预警和报告机制。落实信访问题《处置预案》，有效掌控苗头性、倾向性的信访问题，为从源头上化解矛盾、调处纠纷提供有利条件，真正把问题解决在基层、化解在内部、消灭在萌芽状态。

    4、加强党的路线、方针、政策及《信访条例》的宣传，畅通信访渠道，维护信访秩序。

    5、注重搜集和整理群众反映的问题，并进行综合分析、预测和报告。

    6、以抓责任制落实为龙头，形成“横向到边，纵向到底”的综治责任网络。

    7、积极化解职工内部矛盾。要采取自查与协查结合、督办与联查结合的办法，集中开展矛盾纠纷排查调处活动。对排查出来的各种矛盾纠纷，要梳理归类，分析主要原因，落实调查处理措施，最大限度地把不稳定因素解决在内部，解决在萌芽状态。

    8、进一步完善治安防控体系，积极探索建立综治工作长效机制。要坚持因地制宜，突出工作重点，分别轻重缓急，精心部署好各项工作，努力在解决职工反映强烈的问题上见成效，在解决影响厂区稳定的突出问题上见成效，在改革创新、推动工作上见成效，不断推进墙材公司综治工作新局面，全力维护社会安定稳定。

二0一五年二月十日

抄报：集团公司党委工作部                           

发至：各党支部、车间、部（办）                                      

新型墙材公司综合办公室        二0一五年二月十日印发

校对：刘彦鹤                             （共印16份）